אנו מסבירים האם לבוס שלך יש את הזכות לעצור אותך לקחת חופש לצפות באנגליה(תמונה: POOL/AFP באמצעות Getty Images)
אוהדי אנגליה יתכוננו לצפות בהתמודדות של שלושת האריות מול דנמרק בחצי גמר יורו 2020 מחר בלילה - אבל מה עם אלה שצריכים לעבוד?
אם אתה מתוזמן למשמרת במהלך המשחק, או שאתה רוצה לקחת את יום החופש שאחרי, אתה יכול לשקול לקחת יום חג.
מבצעי Black Friday לנייד 2019 בריטניה
כאשר ההתחלה מתחילה בשמונה בערב, רוב האנשים יסיימו את העבודה כשהמשחק יימשך-עם זאת, יהיו קצת עובדים בערב, או שיהיו באמצע העבודה שלהם.
רוב העובדים שיחויבו לעבוד בחוזה בזמן זה יהיו במלון אירוח, ייצור ושירותים ציבוריים.
בסופו של דבר, כל זמן חופש צריך להיות מוסכם מראש עם המעסיק שלך ואם אתה מחוייב לעבוד בזמנים וימים מסוימים, הם יכולים לסרב לחופשה שלך.
הסיבה לכך היא שבדרך כלל אין חובה על מעסיק לקבל בקשת חג.
יש להסכים מראש עם המעסיק על פסק זמן (תמונה: Getty Images/iStockphoto)
האם אוכל להזמין פסק זמן למשחק יורו 2020 באנגליה?
עובדים יכולים לבקש פסק זמן בהתראה קצרה יחסית, אם כי שוב, נתון לשיקול דעתו של הבוס שלך לאשר זאת.
על פי אתר Gov.uk, עליך לשאוף לתת הודעה שהיא לפחות כפולה מהזמן שאתה רוצה להמריא, בתוספת יום אחד.
כך למשל, אם אתה רוצה לקחת חופשה של שבוע אחד, עליך לשאוף להזמין את החופשה שלך לפחות שבועיים פלוס יום אחד לפני שאתה רוצה ללכת.
מבחינת לקיחת יום חופש אחד למשחק באנגליה, באופן אידיאלי היית צריך לבקש מהבוס שלך חופש ביום שישי בשבוע שעבר, לתת לו הודעה מוקדמת של שני ימי עבודה, ועוד יום אחד.
המשמעות של מספר 49
אך גם אם לא קיבלת עדיין את חופשך, עדיין לא מזיק לשאול מכיוון שהם עדיין יכולים לאשר את חופשתך.
דיוויד שפרד, עורך דין תעסוקה בחברת ההון, אמר ל- The NEWSAM: מנהג טוב עבור חלק מהמעסיקים יהיה לאפשר בקשות חופשה ברגע האחרון בשל האופי החריג של האירוע.
זה טוב גם לרווחה הכללית שתהיה לה למורל הצוות ויחסי העובדים, במיוחד בעקבות השנה האחרונה המאתגרת לכולם.
עבור חלק מהמעסיקים, יחסי עובדים טובים אומרים כי - אלא אם כן קיימים צרכים תפעוליים עסקיים גוברים שעובד יהיה נוכח - ניתן להיעתר לבקשת חופשה ברגע האחרון, המאפשר סיום מוקדם או לפחות מתן השבתה במהלך המשחק.
מעסיק יכול לסרב לבקשות חופשה או לבטל חופשה, אך בדרך כלל עליו למסור הודעה לא פחות מסכום החופשה המבוקש - אלא אם החוזה שלך קובע אחרת.
עליך לזכור כי ייתכן שלמעסיק שלך יש כללים משלהם לגבי חופשה שנתית, או לגבי כמה אנשים יכולים להיות חופשיים בבת אחת.
ג'ק חוראנה, שותף לתעסוקה במשרד עורכי הדין ספנסר ווסט, הוסיף: ייתכן שלארגונים מסוימים לא תהיה ברירה אלא לסרב לבקשות החג כדי להימנע מצוות קצר.
סביר להניח שהארגונים יקבלו פניות מרובות מהצוות לחופשה כדי לצפות במשחק - או להתאושש למחרת!
טייסון זעם טומי זעם
במצבים אלה, המעסיק צריך לפעול על פי מדיניות החופשה השנתית שלו, מה שאולי אומר לתת בקשות חג על בסיס כל הקודם זוכה.
אם בקשת החג שלך לא אושרה, ואתה בכל מקרה לא מגיע לעבודה כדי לצפות במשחק, הבוס שלך יכול לדחות זאת כהיעדרות לא מורשית, מה שעלול לגרום לפעולות משמעת.
כמו כן, לא תהיה זכאי לשכר כלשהו עבור הזמן הזה.
כמעט כל העובדים בבריטניה זכאים כחוק לחופשה בתשלום של 5.6 שבועות בשנה, שיכולים לכלול חגים בנקאיים.
זה כולל עובדי סוכנות, עובדים עם שעות לא סדירות ועובדים עם חוזי שעות אפס.
רוב העובדים שעובדים בשבוע של חמישה ימים חייבים לקבל חופשה שנתית בתשלום של לפחות 28 ימים בשנה, שווה ערך לחג של 5.6 שבועות.
עובדים במשרה חלקית זכאים לחופשה בתשלום של לפחות 5.6 שבועות, אך זה יסתכם בפחות מ -28 יום.
