האם עליך לספר לבוס שלך מדוע אתה לוקח את יום החופשה חולה?(תמונה: Getty)
אם אתה חולה, מאובחן במשהו או אפילו רק בראיון עבודה, אתה חושב שאתה צריך לספר לבוס שלך על זה, ברוב המקרים אתה טועה.
למעשה, למעסיקים אין אפילו את הזכות לשאול על כל מצב רפואי או על מספר ימי המחלה שלקחת ברוב המקרים.
באופן כללי, למעסיקים יש הרבה פחות זכויות לשאול עובדים על בריאותם ממה שאנשים רבים היו מדמיינים, אמרה חנה פרסונס, עורכת דין ב- lawontheweb.co.uk .
[אפילו] אבחנה של מצב כמו סרטן בדרך כלל לא צריכה להיחשף - אם כי סביר להניח שזה יהיה לטובתך לספר למעסיק שלך כדי שיוכלו לעזור לך ולתת לך את הזמן הדרוש לך לטיפול.
אז מתי אתה צריך לספר לבוס שלך על מצב רפואי?
מה שנחתך ומיובש הוא שאם אתה מבקש עבודה, אסור לשאול אותך שאלות כלליות על בריאותך שאינן קשורות להיבטים ספציפיים מאוד של התפקיד, אמר פרסונס.
המעביד גם לא צריך לשאול אותך אם פסקת מהעבודה בגלל מחלה או כמה ימים.
טעינת סקר
הבוס שלך שאל על הבריאות שלך בעבודה?
2000+ הצבעות כה רחוקות
כןאלאלה הם חמשת הדברים הטובים ביותר שעובד צריך לדעת על בריאותו ועל מקום העבודה:
אינך מחויב לחשוף בפני מעסיקך בעיה או מחלה.
אם אתה מבקש עבודה, למעסיק הפוטנציאלי שלך אין בדרך כלל את הזכות לשאול אותך לגבי בריאותך - אלא אם כן המעסיק בודק האם אתה מסוגל לבצע תפקיד שהוא 'מהותי' בתפקיד. לדוגמה, אם אתה מבקש לנהוג באוטובוס, המעסיק יכול לשאול לגבי ראייתך. אבל אם אתה פונה לעבודה במשרד, שאלה כללית מאוד לגבי בריאותך אינה רלוונטית.
אם בקשת העבודה שלך נדחית על רקע בריאותי או נכות, התנהגות המעסיק עלולה להיחשב כמפלה.
אם חוזה העבודה שלך אומר ספציפית שאתה חייב לספר למעסיק שלך על כל מצב שמשפיע על היכולת שלך לבצע את העבודה, עליך לספר להם.
אם יש לך מצב רפואי שעלול להשפיע על בטיחות עמיתיך או חברי הציבור, עליך לספר למעסיק שלך - אחרת אתה עלול למצוא את עצמך מואשם ברשלנות.
