הסבר על זכאות פורלוג - מי יכול כעת לתבוע את התוכנית המורחבת

הכללים של מי זכאי לתשלומי קדימה השתנו זה עתה(תמונה: Getty Images)

לאחר חודשים שאמרתי שהתוכנית לשמירת משרות וירוס הקורונה - הידועה בכינויו פורלו - תסתיים ב -1 בנובמבר, הוא הוארך כעת ביותר מחודש.

אבל יותר מאשר רק הורחבו, היו גם שינויים במה זה משלם ומי זכאי לקבל את זה.

השינוי הגדול הראשון הוא שהממשלה תכסה כעת יותר מהעלות שהיא עשתה ביום שישי - תשלם 80% מהשכר של עד 2,500 ליש'ט לחודש עבור עובדים מוקדמים, ותשאיר את המעסיקים לגבות רק ביטוח לאומי ודמי פנסיה עבור צוות.

הקנצלרית רישי סונאק אמרה: במהלך שמונה החודשים האחרונים למשבר זה סייענו למיליוני אנשים להמשיך לפרנס את משפחותיהם. אך כעת - יחד עם מדינות רבות אחרות בעולם - אנו עומדים בפני חורף קשה.

תמיד אמרתי שנעשה כל מה שצריך כשהמצב יתפתח. כעת, ככל שההגבלות הולכות ומתחמדות, אנו נוקטים צעדים כדי לספק תמיכה כלכלית נוספת להגנה על מקומות עבודה ועסקים. שינויים אלה יספקו רשת ביטחון חיונית לאנשים ברחבי בריטניה.

בור היו גם שינויים למי זכאי לתבוע זאת.

קווין קליפטון סטייסי דולי

שינויים בזכאות להורדה

יותר אנשים זכאים כעת לתמיכה

Furlough הושקה ב -20 באפריל, מאז הוגנו 9.6 מיליון משרות - עם סכום מדהים של 41.4 מיליארד ליש'ט לפי הנתונים האחרונים של HMRC.

אבל הוא סגור בפני מועמדים חדשים מאז יולי, וכדי להעפיל אנשים היו צריכים להיות בתשלום השכר במשרד הנוכחי שלהם מאז מרץ.

זה כבר לא המצב.

בפרטים שפרסמה האוצר ביום שבת, תוכל כעת לקבל זכאות לתשלום מזומן כל עוד היית מועסק עד 23:59 ב- 30 באוקטובר 2020.

המשמעות היא שרבב שלם של עובדים שפספסו את התוכנית עד כה יכול לעמוד בתמיכת הממשלה.

להלן כללי הזכאות המלאים להכרזה על ידי האוצר:

ג'מה קולינס ג'יימס ארגנט

• על מנת להיות זכאים לתביעה במסגרת הרחבה זו, על העובדים להיות בתשלום משכורת התשלום של המעסיק עד השעה 23:59 30 באוקטובר 2020. המשמעות היא שהגשת מידע בזמן אמת (RTI) המודיע על תשלום עבור אותו עובד ל- HMRC חייבת להתבצע או לפני 30 באוקטובר 2020.
• עובדים יכולים להיות על כל סוג של חוזה. מעסיקים יוכלו להסכים עם כל העובדים להסדרי עבודה.
• מעסיקים יכולים לדרוש את המענק עבור השעות שעובדיהם אינם עובדים, מחושב בהתייחס לשעות העבודה הרגילות שלהם בתקופת תביעה. חישובים כאלה יבואו באופן כללי לאותה מתודולוגיה כמו כיום תחת CJRS.
• כאשר תובעים את מענק ה- CJRS לשעות הקצאה, מעסיקים יצטרכו לדווח ולתבוע לתקופה מינימלית של 7 ימים קלנדרים רצופים.
• המעסיקים יצטרכו לדווח על שעות עבודה ועל השעות הרגילות שעובד היה צפוי לעבוד בתקופת תביעה.
• עבור שעות עבודה, העובדים ישולמו על ידי המעסיק שלהם בכפוף לחוזה העבודה שלהם והמעסיקים יהיו אחראים לתשלום המס והרשויות החובות על סכומים אלה.