הבוס שלך חייב לתת לך חופש אם הילד שלך חולה - העובדות על חופשת הורים בעבודה

שניים מכל חמישה הורים צעירים המבקשים הסדרי עבודה גמישים 'נענשים' עם פחות שעות, משמרות גרועות יותר ואף אובדן עבודתם, כך דווח.

יותר ממחצית מהעובדים במגזרים עם שכר נמוך כגון קמעונאות ואירוח אינם מודעים לזכויות התעסוקה שלהם בכל הנוגע לטיפול בתלויים, כאשר רבים אינם מודעים ל'חופשת לידה ללא תשלום ', כך מצאה תחקיר של TUC.

ה- TUC קורא לרצף אמצעים, כולל הודעה לכל העובדים על התורנות שלהם לפחות חודש מראש. (תמונה: Getty)

רבים מ -1,000 ההורים שנסקרו אמרו שאמרו להם בעבר לקחת חופשת מחלה או חופשה כדי לכסות את הטיפול בילדים, בעוד שחלקם אמרו כי סורבו להם חופשה לכסות מקרה חירום.

המזכירה הכללית פרנסס או 'גריידי אמרה: 'יותר מדי מקומות עבודה מצפים מאמהות ואבות לשכוח מהילדים שלהם ברגע שהם נכנסים מהדלת, אבל זה סיוט לתכנן טיפול בילדים כשהבוס שלך משנה את המשמרות שלך ברגע הנפילה. כובע, ואתה אף פעם לא עובד אותן שעות שבועיות פעמיים.

'הורים רבים חוששים מאיבוד תורנות, לצאת לחופשה ללא תשלום או להביט בהם בצורה גרועה בעבודה אם הם זקוקים לחופש כדי לשמור על ילדיהם, וזה מזעזע שחלק מהאמהות והאבות מפסיקים לקחת את ילדיהם לבית החולים כשהם חולים.

'יש להודיע ​​לכל העובדים על המשמרות לפחות חודש מראש. כל אחד בעבודה צריך לקבל את אותם הורים & apos; זכויות מהיום הראשון, ולכל אחד צריך לקבל מידע בכתב על הזכויות האלה '.

חשבון החיסכון הטוב ביותר עבור £20000

ה- TUC מתח ביקורת על גישתם של כמה מעסיקים, ואמר כי יותר משני מתוך חמישה גברים שנבדקו הרגישו 'סטיגמטים' בעבודה בגלל הצורך בגמישות לטיפול בילדים.

הדו'ח אמר כי הורים צעירים רבים נענשים אם הם מבקשים מהמעסיק שלהם הסדרי עבודה גמישים, ומספרים ל- TUC שהם מקבלים פחות שעות, משמרות גרועות יותר או אפילו מאבדים את עבודתם.

טרייסי מוס, מומחית תעסוקה בחברת Citizens Advice, אמרה: 'יש לך את הזכות לבקש עד 18 שבועות של חופשת הורים ללא תשלום בשנה אחת, שצריכה להיעשות בלוקים של שבוע אחד בכל פעם. למרות שיש לך את הזכות לשאול, המעסיק שלך לא חייב להסכים - אם זה לא מעשי למשל הם עלולים לסרב.

'במקרה חירום, אתה רשאי לקחת פסק זמן כדי לוודא שמטפלים בילדך. זה ידוע בשם חופשה תלויה. המעסיק שלך לא יכול לסרב לך לחופשה תלויה אם אין לך ברירה אחרת, ואינך יכול להיות ממושמע או להתפטר מההפסקה.

'אם המעסיק שלך לא ייתן לך חופש, או שהעניק לך משמעת על הצורך לדאוג לילדך, פנה לעזרת האזרחים הקרובה לעזרה.'

• דבר עם המנהל שלך - למעסיקים שונים יש מדיניות שונה. הם עשויים לאפשר לך לקחת חופש בתשלום, חופשה שנתית או לפצות את השעות בהמשך השבוע.
• בקשת חופשת לידה - אם אתה צריך יותר משבוע חופש, בקש חופשת לידה. תצטרך לעבוד אצל המעסיק שלך יותר משנה.
• בקשו חופשה תלויה - זה מיועד לשימוש במקרי חירום. אם המנהל שלך מסרב, ייתכן שתצטרך לעזוב בכל זאת. אם הם מנסים למשמעת או לפטר אותך על עזיבתך תוכל לקבל תמיכה מייעוץ לאזרחים.

קרא עוד

תמיכה כספית להורים

מהי & quot; חופשת הורים ללא תשלום & quot ;?

חופשת הורים היא סוג של חופשה ללא תשלום, המעניקה לעובדים פסק זמן לטפל בילדם.

saoirse ronan timothy chalamet

כל עובד זכאי לחופשה של עד 18 שבועות לכל ילד וילד מאומץ, עד יום הולדתו החמישי - או ה -18 אם לילד יש נכות.

רק טיפשים וסוסים עם דיוויד בקהאם

המגבלה על כמות חופשת ההורות שכל הורה יכול לקחת בשנה היא ארבעה שבועות.

עליך לקחת חופשת הורות כשבועות שלמים ולא ימים מוזרים, אלא אם המעסיק שלך מסכים אחרת או שילדך נכה.

עובדים כשירים יכולים לבקש חופשה מסוג זה ל:

• לבלות יותר זמן עם הילדים שלהם
• תסתכל על בתי ספר חדשים
• להכניס ילדים להסדרי טיפול בילדים חדשים
• לבלות יותר זמן עם המשפחה, כמו ביקור אצל סבא וסבתא

במהלך תקופה זו, כל זכויות התעסוקה שלך יישארו מוגנות - כגון זכאות לחופשה שנתית וזכותך לחזור לעבודה.

כדי להיות זכאי, עליך:

• עבדו בארגון יותר משנה
• בעל 'אחריות הורית' על הילד, כהגדרתו בחוק הילדים 1989
• ציין את שמו על תעודת הלידה של הילד או השגת אחריות הורית משפטית רשמית

פסק זמן לטפל בילד חולה או תלוי

המעסיקים חייבים לאפשר פסק זמן כדין להתמודד עם מצבי חירום בלתי צפויים (תמונה: ספריית צילומי המדע RF)

לפי בית , הגוף מאחורי עובדים & apos; זכויות, לכל העובדים יש זכות פסק זמן במהלך שעות העבודה כדי להתמודד עם נושאים בלתי צפויים ומצבי חירום. זה כולל חופש לתמיכה בתלויים.

אין זכות חוקית לתשלום; אולם חלק מהמעסיקים עשויים להציע זכות חוזית לשלם בהתאם לתנאי העבודה.

ברוב המקרים יום או יומיים יספיקו להתמודד עם המשבר המיידי, אך זה יהיה תלוי בנסיבות הפרט - מעסיקים רבים יבחרו לשלם לך עד יומיים. פסק זמן מעבר לכך עלול לגרום לחופשה ללא תשלום.

תלות מוגדרת כבן זוג, בן זוג, ילד, הורה, או מי שתלוי בעובד לצורך טיפול, שכן קשיש למשל.

על העובד למסור למעסיק בהקדם האפשרי את הסיבה להיעדרות וכמה זמן הוא מצפה להיעדר.

ערכת הגרלה לתוצאות החיים

קרא עוד

זכויות תעסוקה

חשוב לציין:

• פסק זמן לתלויים אינו בתשלום אלא אם המעסיק מוכן לתת חופש בתשלום בהתאם לתנאי העבודה.

• הזכות היא לפרק זמן סביר - בדרך כלל יום או יומיים אך הדבר יהיה תלוי בנסיבות הפרט.

• זכות ההפסקה היא להתמודד עם מצבי חירום בהם מעורבים תלויים.

• תלוי הוא מי שתלוי בעובד לצורך טיפול.

זכות ההפסקה מכסה:

• התמוטטות בטיפול בילדים

• להכניס טיפול לטווח ארוך יותר לילדים או לקרובי משפחה קשישים

  ג'מה קולינס רוקדת על נפילת קרח

• לטפל בתלות שחלו או נלקחו לבית חולים

• לארגן או להשתתף בהלוויה.