הזכויות החוקיות שלך לעזוב את העבודה בזמן ואם הבוס שלך יכול לגרום לך להישאר מאוחר

כמה זמן הם יכולים להחזיק אותך בתחנה שלך?

אין ספק שכאומה אנו מוכנים להשקיע שעות כדי לבצע את העבודה.

דו'ח של ה- TUC החודש מצא כי הבריט הממוצע בילה 42 שעות בשבוע בעבודה בשנת 2018, כמעט שעתיים יותר מהעובד הממוצע ברחבי האיחוד האירופי.

ההבדל בולט במיוחד מחברינו הדנים, שעובדים בממוצע 37 שעות בשבוע בלבד.

TUC המזכירה הכללית, פרנסס או'גרדי, התלוננה על התרבות הארוכה של בריטניה, וטענה כי היא גוזלת מצוות בית הגון מכיוון שעמל, לחץ ותשישות הפכו לנורמלי החדש.

אז מה הם החוקים סביב עבודה באיחור? הבוס שלך יכול להכריח אותך לעשות את זה? והאם הם צריכים לשלם לך?

הגבלת שעות העבודה

תקנות שעות העבודה מכסות כמה זמן אנו יכולים לבלות בעבודה בממוצע בכל שבוע (תמונה: Getty Images/iStockphoto)

החוק קובע שרוב העובדים לא צריכים לעבוד יותר מ -48 שעות בשבוע בממוצע.

הנקודה הממוצעת הזו חשובה - אין סיבה שלא תתבקשו להגדיל את שעות העבודה מדי פעם, למשל בתקופות עסקיות חשובות במיוחד עבור המעסיק שלכם.

זה עלול להפוך לבעיה רק ​​אם עבודה יותר מ- 48 שעות בשבוע הופכת לנורמה.

הממוצע מחושב על ידי הסתכלות על 17 השבועות הקודמים שלך, וכולל דברים כמו ארוחות צהריים ואימונים הקשורים לתפקיד שלך.

התקנות מבהירות גם כי עובדים זכאים ל -11 שעות ללא הפרעה מהעבודה במהלך כל תקופת עבודה של 24 שעות.

האם אפשר להכריח אותי לבצע שעות נוספות?

בדוק את החוזה שלך כדי להבין את עמדתך בשעות נוספות (תמונה: Getty)

מנקודת מבט רשמית, שעות נוספות מסווגות כשעות עבודה על פני הדרישה הרגילה שלך במשרה מלאה.

אז אם החוזה שלך קובע שאתה עובד 9-5, אז עבודה מחוץ לזה תיחשב כשעות נוספות.

שירות ליישוב סכסוכים בית מסביר כי שעות נוספות יכולות להיות מרצון או חובה - הכל תלוי באופן שבו הוא מכוסה בחוזה שלך.

כפי שהשם מרמז, עם שעות נוספות מרצון אין חובה על המעסיק להציע זאת, ולא על העובד להסכים לעשות זאת.

coco valentine heley molloy

הדוגמה ש- ACAS נותנת היא כי שלל עמיתיך חולים, כך שהבוס שלך מציע לך שעות נוספות כדי לכסות את עומס העבודה שלהם. אבל אין בחוזה שלך שום דבר שאתה חייב לקבל אותו.

שעות נוספות חובה מגיעות בשתי צורות שונות.

יש שעות נוספות מובטחות, שם המעסיק מחויב להציע אותו ואתה חייב לקבל אותו.

דוגמה כאן עשויה להיות שהבוס שלך יודע שאתה צריך למלא הזמנה מלקוח קבוע ביום ראשון האחרון של כל חודש - לאחר מכן הוא עשוי לרשום זאת לחוזים שהצוות יתוכנן לעבוד שעות נוספות ביום המסוים הזה בכל חודש.

ואז יש שעות נוספות חובה ללא אחריות. כך שמעסיק עשוי לדעת כי הם צפויים להיות עסוקים יותר בנקודות מסוימות בשנה, אך לא יודע במדויק כמה שעות נוספות הוא יצטרך לצוות כדי לעבוד.

ככזה, הם עשויים להכניס את החוזים לעובדים שיצטרכו לעבוד שעות נוספות בתקופות עמוסות אלה, והעובדים יהיו מחויבים לעשות זאת.

ביטול הסכמה

הבוס שלך יכול לבקש ממך לבטל את הסכמתך למגבלות שעות העבודה - אך לא יכול להכריח אותך (תמונה: Getty Images/Caiaimage)

תקרת שעות העבודה היא כדי למנוע מהבוסים לאלץ אותך לעבוד שעות ארוכות יותר - אין דבר שימנע ממך לבטל את ההגבלה מרצון.

אם תבחר לעשות זאת, יהיה עליך להבהיר בכתב שזה מה שאתה עושה.

הבוס שלך רשאי לשאול אותך, כעובד בודד, אם אתה מוכן גם לבטל את ההגבלה - אם כי שרה גארנר, עורכת דין ב- החוק , מדגיש כי אם עובד אינו רוצה לבטל את הסכמתו, לא ניתן לפטור אותו כתוצאה מכך.

תוכל לשנות את דעתך גם לגבי ביטול ההסכמה, אם כי ייתכן שיהיה עליך לתת הודעה מוקדמת של לפחות שבעה ימים.

כמו שהבוס שלך לא יכול להכריח אותך לבטל את ההסכמה, הם גם לא יכולים להכריח אותך לחזור על ההחלטה שלך לבטל את ההסכמה.

החריגים

תקנות שעות העבודה אינן חלות על הכוחות המזוינים (תמונה: Getty)

יש כמה עבודות שבהן מגבלת שעות עבודה לא ממש עובדת, ולכן הן פטורות מהתקנות.

משמעות מספר מלאך 0000

אלה כוללים דברים כמו תפקידים ביטחוניים, עובדים על סיפוני הובלה ימית או ספינות דיג ימי, שירותי החירום וכוחות חמושים בשעת חירום.

עם זאת, יש גם מבחר תפקידי משרה שבהם אסור לך לבטל את ההגבלה של 48 שעות, לא משנה כמה תרצה.

לדוגמא, עובדי תעופה, אנשי צוות באוניות ובסירות, עובדי הובלת כבישים ומאבטחים ברכבים בעלי עומסים בעלי ערך גבוה נאלצים לעמוד במגבלה.

עובדים מאוחר והשכר שלך

מעסיקים אינם חייבים לשלם לך על שעות נוספות

קרא עוד

זכויות תעסוקה

בסופו של דבר זה יגיע לחוזה שלך אם אתה מקבל תשלום נוסף עבור שעות נוספות.

חלק מהמעסיקים מבהירים בדיוק כמה תקבל - בדרך כלל כאלה שמשלמים עובדים לפי שעה - אין דרישה חוקית שהבוסים ישלמו לך על שהייתך באיחור.

עם זאת, הממשלה מציינת כי השכר הממוצע שלך עבור השעות שאתה עובד אסור לרדת משכר המינימום הלאומי.

חלק מהמעסיקים לא משלמים לך רשמית על שהייתך באיחור, אך הם עשויים להציע לך חופש במקום.

זהו בעצם חופשה נוספת לכסות את שעות העבודה הנוספות.